일자리라 해서 모두 같은 소득 구조를 갖고 있지는 않습니다. 특히 정부 지원 일자리, 민간 채용형 일자리, 시간제 활동비 지급형 일자리는 구조 자체가 다르기 때문에 소득 차이도 큽니다. 이번 글에서는 2025년 기준 공공형, 민간형, 활동비 형태의 일자리별 소득 구조를 실제 사례 중심으로 비교 정리해 드립니다.
공공형 일자리 소득 구조
공공형 일자리는 정부나 지자체에서 직접 운영하거나 예산을 투입해 민간기관에 위탁 운영하는 형태로, 대표적으로 노인 일자리, 지역공동체 일자리, 청년 디지털 일자리 등이 있습니다. 대부분 한시적이고 제한적인 근로 형태를 띠며, ‘사회적 목적’이 강한 것이 특징입니다.
2025년 기준 공공형 일자리는 월급제보다는 시간제 또는 일일 활동비 형태로 급여가 제공되는 경우가 많습니다. 예를 들어 노인 일자리의 경우 하루 3시간 근무, 월 30시간 기준으로 월 30~40만 원 수준의 활동비가 지급되며, 고용보험·산재보험만 가입되고 국민연금은 적용되지 않는 경우가 많습니다.
또한 공공형 일자리는 정기성과 연속성이 떨어지는 경우가 많아 장기소득 안정성은 낮은 편입니다. 일례로 ‘청년 도전 지원사업’은 3개월 단위 단기 일자리이며, 그 기간이 종료되면 소득 역시 자동 종료됩니다.
다만 공공형의 장점은 채용 진입 장벽이 낮고, 사회적 공백기 보완 수단으로 활용하기 좋다는 점입니다. 이로 인해 구직 활동 중이나 육아·은퇴 후 재취업 전 단계의 소득 보완 수단으로 유용하다는 평가를 받고 있습니다.
소득 측면에서는 최저임금 수준보다 낮은 경우가 일반적이며, 대부분 정부 예산에 따라 소득 상한이 정해져 있어 추가 수입이 어려운 구조입니다.
요약하면, 공공형 일자리는 안정적이지는 않지만 일정 수준의 생활비 보충용 수입원으로 이해하는 것이 현실적입니다.
민간형 일자리 수익 특성
민간형 일자리는 기업이 직접 고용하거나 민간 위탁을 통해 운영하는 일반적인 취업 형태입니다. 흔히 생각하는 정규직, 계약직, 파트타임, 프리랜서 등이 모두 포함되며, 노동시장 내 임금 차이를 가장 많이 반영하는 유형입니다.
2025년 기준 최저임금은 시급 9,860원이며, 정규직 기준 월급제로 환산하면 주 40시간 근무 시 월 약 206만 원입니다. 여기에 상여금, 식대, 교통비, 연차수당 등이 더해져 실수령액은 월 220만 원 이상이 되는 경우도 많습니다.
하지만 민간형 일자리는 산업, 지역, 기업 규모에 따라 급여 격차가 극심합니다. 예를 들어 IT, 금융, 의료 분야의 민간 일자리는 초봉 300만 원 이상을 넘기기도 하지만, 제조업 하청이나 단순 서비스직은 200만 원도 안 되는 경우가 많습니다.
정규직과 비정규직 간 차이도 큽니다. 동일 업무를 하더라도 비정규직은 복지나 성과급에서 제외되는 경우가 많고, 1년 미만 계약은 퇴직금조차 받을 수 없습니다.
그러나 민간형 일자리의 가장 큰 장점은 소득 증가 가능성과 승진, 이직 기회입니다. 실력과 성과에 따라 연봉이 상승하거나, 업계 이동을 통해 높은 급여를 받을 수 있는 구조는 공공형 일자리와 차별화되는 점입니다.
또한 주 52시간제를 초과하는 추가 근무 시 법정 수당이 명확히 보장되는 법적 틀이 있어, 시간 외 수당을 포함할 경우 공공형 대비 2배 이상의 수입 차이를 보이기도 합니다.
활동비 지급형 일자리
활동비 형태의 일자리는 전통적인 고용계약이 아닌 ‘참여형’ 또는 ‘인정형’ 근로 활동에 가까운 구조입니다. 주로 자원봉사 연계 프로그램, 시민참여형 사업, 사회서비스 활동 등이 이에 포함됩니다.
이 일자리 유형은 통상적으로 근로기준법이 적용되지 않으며, 급여 대신 ‘활동비’, ‘참여비’, ‘인정비’ 등의 명목으로 1일 기준 1~4만 원 수준의 비용이 지급됩니다. 예를 들어 학교 방역 도우미, 마을행복지킴이, 저소득층 돌봄 지원 활동 등이 해당됩니다.
2025년 기준으로 활동비 지급형 일자리는 정부 및 지자체 예산으로 운영되며, 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 많고, 4대 보험 중 일부만 적용되거나 전혀 적용되지 않는 경우도 있습니다.
그렇기 때문에 실제 ‘소득’으로 보기엔 애매한 위치에 있으며, 은퇴자나 주부, 고령자들이 사회 참여 목적 혹은 생활비 일부 보완용으로 선택하는 경우가 많습니다.
이와 함께 최근에는 디지털 참여형 활동(예: 온라인 설문조사, 행정참여 플랫폼 모니터링 등)도 늘어나고 있는데, 이 또한 건당 3천 원~1만 원 수준으로 소득화 되기 어렵지만, 소득신고가 필요한 경우가 있습니다.
이런 활동비 지급형 일자리는 최저임금 미만이더라도 법적으로 문제가 되지 않는 구조이며, 개인의 여유 시간이나 생활 여건에 따라 자율적으로 참여할 수 있는 것이 장점입니다.
하지만 경제적 자립이 목적이라면 근본적인 대안이 될 수 없다는 점은 분명히 인식해야 합니다. 단기간, 소액 중심의 활동비 일자리는 사회참여형 보완 수단으로만 이해해야 소득에 대한 실망을 피할 수 있습니다.
공공형은 낮지만 안정적, 민간형은 격차 있지만 성장 가능성, 활동비형은 생활비 보완 정도. 일자리는 단순히 ‘있느냐’보다 ‘어떤 구조냐’가 중요합니다. 지금 내 소득이 부족한 이유, 일자리 구조에서 찾아보는 건 어떨까요?